Conformément aux dispositions de la loi Avenir, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, NHC s’engage pour l’égalité entre les femmes et les hommes.
NHC s’est donc conformé au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 en calculant et publiant un index sur 100 calculé à partir de 5 indicateurs fixés par le législateur.

Chaque entreprise doit obtenir une note de 75 sur 100 à minima. Si ce n’est pas le cas, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale. L’objectif de la mesure est d’éradiquer les inégalités dans le monde du travail entre les hommes et les femmes. Pour établir leur note, les entreprises ont dû évaluer cinq grands critères fixés à l’avance par le gouvernement :

• Ecart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).
• Ecart dans les augmentations annuelles (20 points).
• Ecart dans les promotions (15 points).
• Part des salariées augmentées au retour de congé maternité (15 points).
• Nombre de salariés du genre sous représenté (femmes ou hommes) dans les 10 plus hautes rémunérations (10 points).